劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗？

[律师回复]首先要看解除的原因，不同解除原因对应不同的计算方式。不过愿意支付经济补偿金的公司是愿意维护员工合法权益的企业，具有相应的社会责任。给你们点赞。为了节约咨询费用，建议你们查看劳动合同法相关内容，自行计算。祝你们顺利。

[律师回复]按离职前12个月的平均工资计算，所以，如果是待岗只发个最低工资，那后期计算经济补偿金的时候对你是很不利的

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]需要看你是具体什么方面的影响

[律师回复]您好， 具体研判分析案情

[律师回复]你好，解除合同的原因是什么。

[律师回复]辞职是没有赔偿的，没有的

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]可以的，需要补充提供证据建议尽早准备！

[律师回复]如果投诉到社保机构，厂里也还是要交的，年假如果没休过，他也有权利仲裁要求补年假的工资

[律师回复]如果是违法解除，需要支付2n也就是赔偿你一个月的工资

[律师回复]你好，可以帮你处理劳动纠纷

[律师回复]看你自身是否存在过错以及三方协议中的具体约定。

[律师回复]公司实行新的员工手册，要员工签字同意，如果签字后公司以违反公司员工手册上的规章为由给员工予警告、小过、大过以及罚款等处分，累计若干就解除劳动合同，劳动法能不能保护员工