怀孕被公司降薪,辞职后可以仲裁吗

1.公司在女职工孕期降薪违法。
按照相关规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2.辞职后也能申请仲裁。
劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算，辞职后发现权益受损且在时效内，可申请仲裁。
3.申请仲裁需收集证据。
像工资条、合同、聊天记录等，证明怀孕、原工资标准和公司降薪，然后向对应仲裁委申请，要求补足工资差额。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在公司降低了她的工资。小丽当时并未在意，不久后便辞职。辞职后她了解到自身权益可能受损，遂决定维权。公司认为小丽已辞职，无权再追究降薪问题。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，该公司在小丽怀孕期间降薪属于违法行为。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小丽辞职后发现权益受损，若在时效内仍可申请仲裁。小丽可收集工资条、劳动合同、聊天记录等能证明自己怀孕、原工资标准、公司降薪等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。