劳动者解除劳动合同必须书面吗

1.劳动者解除劳动合同不一定要书面形式。
按规定，提前三十天或试用期提前三天通知单位可解约，没明确必须书面，口头通知也有效，但举证难。
2.若单位用暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者能立即解约，无需事先告知，更无书面要求。
3.为保障权益、避免纠纷，建议劳动者尽量书面解约并保留证据。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作，因个人发展原因打算离职。小朱通过口头方式向部门主管表达了三天后离职的想法，部门主管当时未提出异议。然而，三天后小朱办理离职手续时，公司以未收到书面通知为由，拒绝为其办理离职并结算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，并未明确规定必须是书面通知，所以小朱口头通知具有解除劳动合同的效力。
2、虽然口头通知有效，但实践中存在举证困难的问题，小朱若无法证明已口头通知公司，可能会陷入不利局面。
3、为保障自身权益、避免纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式通知用人单位并保留相关证据。