合同未期满解约，赔偿标准如何核算

合同没到期就解约，赔偿标准是这样算的。
要是合同里约定了违约金，那就按约定赔，不过违约金过高或过低能要求调整。
要是没约定，通常按违约造成的损失赔。
损失赔偿得相当于违约造成的损失，包括履行合同能得到的利益，但不能超违约方订立合同时能预见的损失。
像因对方解约完不成订单的预期利润，合理范围内能获赔。
要是劳动者解约，单位违法解除得按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。

案情回顾:

小许与公司签订的合同未期满，公司提出解约。合同中约定了违约金，小许认为公司应按约定赔偿，公司却觉得违约金过高要求调整。双方就赔偿标准产生争议，同时，小许认为公司属于违法解除劳动合同，应按相应标准支付赔偿金，公司对此有不同看法。

案情分析:

1、若合同约定了违约金，应依约定赔偿，但违约金过高或过低可请求调整。
2、若无约定，一般按违约行为造成的损失赔偿，损失赔偿额包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
3、若涉及劳动者解约，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。