生病老板辞退不给赔偿怎么办

1.老板辞退生病员工且不赔偿，违反法律规定。
劳动者有医疗期，期间用人单位不能解除合同。
2.维权时，先和老板协商，指出其违法，要求支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职期间生病，需一段时间治疗。然而，老板却以小朱生病无法正常工作为由将其辞退，且拒绝给予任何赔偿。小朱认为自己在生病期间应享有相应权益，老板此举违反法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者享有医疗期，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该老板在小朱生病期间将其辞退且不赔偿，此行为违反了法律规定。
2、小朱可先与老板协商，指出老板行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。