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法律分析：
（1）员工在法定医疗期内被辞退，这种行为违反了法律规定。因为法律明确保障员工在医疗期内的合法权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工若遇到在法定医疗期内被辞退的情况，首先尝试和单位心平气和地谈赔偿，明确告知单位其行为违法，应按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工要及时收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、病假证明体现处于医疗期、辞退通知证明单位的辞退行为等。
（三）凭借收集好的证据，可选择向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理；也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.员工在法定医疗期内生病被辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果，收集合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
员工生病在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，员工在法定医疗期内受法律保护，用人单位不得随意辞退。若在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您也遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
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