工伤病假时公司能否辞退员工

结论：
一般工伤病假期间公司不能辞退员工，但员工有法定过错情形时公司可辞退且无需补偿；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，公司有权解除合同且无需补偿。当公司违法辞退工伤病假员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若在工伤病假期间遇到公司辞退的情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般工伤病假期间公司不能辞退员工，法律规定职工工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。

2.但员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，即便在工伤病假期间，公司也能依法解除合同且无需支付补偿。

3.若公司违法辞退工伤病假员工，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

建议公司严格依据法律规定处理与工伤病假员工的劳动关系，避免违法辞退。员工遇到违法辞退情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常工伤病假期间，公司不能辞退员工。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，即便处于工伤病假期间，公司也可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若公司违法辞退工伤病假员工，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：工伤病假员工要了解自身权益，若遇公司不合理辞退，及时咨询专业法律意见；公司辞退员工需有合法依据，避免违法解除承担赔偿责任。

（一）员工方面
员工工伤病假期间，要遵守公司规章制度，积极配合治疗，保留好相关的医疗诊断证明、病历等材料，以便维护自身权益。若公司违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁。

（二）公司方面
公司应严格遵守法律规定，在员工工伤病假停工留薪期内，不得随意解除劳动合同。若员工存在严重违纪等法定过错情形，公司解除合同时，要留存好相关证据，按照法定程序操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常，工伤病假时公司不能辞退员工。职工因工伤治疗需停工，在停工留薪期内，单位不能解除合同，此期限一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
2.若员工有严重违规、失职致单位重大损失等过错，即便在工伤病假，公司也能依法解约且无需补偿。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履约，或让公司支付赔偿金。