怎样让员工自己提出辞职

从法律层面讲，诱导员工主动辞职不可取，操作不当会有法律风险。
若因合理原因让员工离职，可采用合法办法。
首先，和员工坦诚交流，讲清公司和岗位现状，如业务调整岗位不再需要，让员工自愿离职。
其次，对违反制度但情节不严重的员工，进行辅导、培训或调岗，若仍不胜任，使其主动离开。
此外，要保留沟通记录、考核等证据，确保行为合法，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许所在公司因业务调整，部分岗位已无存在必要。公司领导想让小许主动离职，便采用诱导方式，言语暗示小许工作能力不足，希望他主动辞职。小许觉得自己工作并无重大失误，对公司做法不满，认为公司在变相辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司诱导员工主动辞职存在法律风险。公司不应采取不当诱导方式让员工离职，而应采取合法合规办法。如因业务调整岗位无存在必要，可与员工坦诚沟通，说明公司现状和岗位情况，让员工自愿离职。
2、对于违反公司制度但情节未严重的员工，公司可进行辅导、培训或调岗，若员工仍不能胜任工作，应让其认识到与岗位不匹配而主动离开。同时，公司要保留好沟通记录、培训考核等相关证据，确保行为符合《劳动合同法》规定，避免劳动纠纷。