用人单位拒绝签订劳动合同应当怎样维权

1.收集证据
准备工资转账流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和单位有事实劳动关系。
2.沟通协商
和单位人力部门沟通签合同事宜，保留好沟通记录。
3.投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正。
4.申请仲裁
超一个月不满一年未签合同，一年内可申请仲裁要双倍工资；
满一年未签，视为订立无固定期限合同。

案情回顾:
小许入职某单位后，用人单位一直拒绝与其签订劳动合同。小许为维护自身权益，先收集了工资银行转账流水、工作证以及同事证言等能证明事实劳动关系的证据。之后，小许与单位人力资源部门沟通要求签订合同，但协商无果。小许遂考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，双方争议焦点在于用人单位是否应依法与小许签订劳动合同。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在事实劳动关系，小许收集的证据符合法律要求。
2、小许与单位协商签订劳动合同是合理维权步骤，若协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
3、若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小许可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资；若自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。