餐补要从工资里扣除吗

1.一般来说，餐补是单位给员工的餐饮福利，不应从工资里扣。
若合同或制度明确餐补为额外福利，扣除就算克扣工资，违反法律，员工可要求足额支付。
2.若餐补是预支性质，按实际用餐结算多退少补，且双方协商一致员工知情同意，扣除有合理性。
3.员工遇到不合理扣餐补，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:
小朱入职一家公司，公司每月发放工资时会给予餐补。一段时间后，小朱发现工资中的餐补被扣除。公司称餐补是预支性质，要根据实际用餐情况结算。但小朱表示入职时公司未提及此情况，认为公司克扣工资，双方产生争议。

案情分析:

1、通常餐补是单位给予员工的福利，不应从工资里扣除。若单位在劳动合同或规章制度中明确餐补是额外福利，扣除餐补可能构成克扣工资，违反相关法律规定，员工可要求单位足额支付工资。
2、若单位与员工约定餐补是预支性质，后续根据实际用餐情况结算，多退少补，且该约定是双方平等协商、员工知情同意的，扣除相应餐补有一定合理性。本案中公司未提前告知小朱餐补结算方式，其扣除行为不合理，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。