工伤住院治疗费会从赔偿中扣除吗

结论：
工伤住院治疗费通常不会从赔偿中扣除。
法律解析：
根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付，这是工伤保险应承担的，并非从其他赔偿项目扣除。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付包含治疗费在内的工伤保险待遇，同样不存在从赔偿中扣除治疗费的情况。仅在极少数特殊情形，如职工有不当医疗行为产生不合理费用等，才可能涉及费用分担，但这并非正常扣除赔偿。所以，正常情况下工伤住院治疗费不会从赔偿中扣除。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤住院治疗费通常不从赔偿中扣除。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，这是工伤保险应承担部分，无需从其他赔偿项目扣除。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤时需支付包括治疗费在内的工伤保险待遇，同样不存在从赔偿里扣除治疗费的情况。
3.仅在极少数特殊情形下，像职工有不当医疗行为产生不合理费用，可能涉及费用分担，但这并非正常的赔偿扣除。

解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担；职工要遵守医疗规范，避免不当医疗行为。

法律分析：
（1）正常情况下，工伤住院治疗费不会从赔偿中扣除。只要治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，就由工伤保险基金支付，这是工伤保险的职责所在，与其他赔偿项目相互独立。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇包括治疗费都由用人单位承担，同样不存在从赔偿里扣除治疗费的问题。
（3）仅在极个别特殊状况下，像职工有不当医疗行为导致不合理费用时，才可能涉及费用分担，但这和正常扣除赔偿是不同的概念。

提醒：
职工遭遇工伤应按规定治疗，避免不当医疗行为。用人单位要依法缴纳工伤保险费，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）职工遭遇工伤，应确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这样可从工伤保险基金支付费用。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工要积极要求用人单位支付包含治疗费在内的工伤保险待遇。
（三）职工治疗时应避免不当医疗行为，防止产生不合理费用导致费用分担问题。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.通常，工伤住院治疗费不会从赔偿里扣除。只要治疗费用符合工伤保险相关标准，就由工伤保险基金支付，这是工伤保险该承担的，并非从其他赔偿项目扣钱。
2.若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由单位支付，其中包含治疗费，同样不会从赔偿中扣除。
3.仅在极特殊情况，如职工不当医疗产生不合理费用时，才可能涉及费用分担，这不算正常扣除赔偿。