年薪制加班费怎么算

1.实行年薪制的劳动者，加班费计算按《劳动法》执行。
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；
休息日工作且不能补休，付不低于200%报酬；
法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.先把年薪折算成月工资，再算日工资和小时工资。
日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
3.比如年薪20万，月工资约16667元，日工资约766元，小时工资约96元。
工作日加班2小时，加班费288元；
休息日加班一天，1532元；
法定休假日加班一天，2298元。

案情回顾:
小朱实行年薪制，年薪20万。公司经常安排小朱加班，工作日加班2小时，休息日加班一天，法定休假日也加班一天，但公司未支付相应加班费。小朱要求公司按法律规定支付加班费，公司却认为年薪制员工不应再单独支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、实行年薪制的劳动者加班费计算仍依据《劳动法》。需先将年薪折算成月工资，再算出日工资和小时工资。小朱年薪20万，月工资约16667元，日工资约766元，小时工资约96元。
2、按照法律规定，工作日安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬，小朱工作日加班2小时，加班费应为96×2×150%=288元；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬，小朱休息日加班一天，加班费为766×200%=1532元；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬，小朱法定休假日加班一天，加班费为766×300%=2298元。所以公司应支付小朱相应的加班费。