竞业协议限制多久解除

1.竞业限制期限由用人单位和劳动者商定，不过最长不能超两年。
期限届满，协议自动解除，劳动者不再受约束。
2.期限内也能提前解除。
用人单位主动放弃限制要求，需额外支付劳动者三个月经济补偿。
3.用人单位未按约定支付经济补偿，达到一定期限，劳动者可请求解除约定。
各地对“一定期限”规定有别，像江苏规定为三个月。

案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同及竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年。工作一段时间后，小朱离职。小朱认为竞业限制期限三年过长不合法，且公司未按约定支付经济补偿已超三个月，便请求解除竞业限制约定。公司则认为协议是双方自愿签订，应按约履行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但最长不得超过二年。所以小朱与公司约定的三年竞业限制期限，超出部分无效。
2、用人单位未按约定支付经济补偿，若达到一定期限，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中公司未支付经济补偿超三个月，符合当地规定的“一定期限”，小朱有权请求解除竞业限制约定。