单位辞退职工未提前通知怎么办

单位辞退职工未提前通知，处理方式如下：
-过失性辞退：
职工严重违规等情况，单位无需提前通知，也不用支付补偿。
-无过失性辞退：
职工患病等不能工作，单位需提前30天书面通知或付一个月工资代通知金，同时按工作年限给补偿，每满一年付一个月工资。
-违法辞退：
单位辞退无法律依据，职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位付双倍赔偿金。

案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位突然通知辞退小朱，未提前告知。小朱认为单位此举不合理，与单位沟通。单位称小朱违反规章制度属过失性辞退。但小朱表示自己并无严重违规行为，质疑单位是违法辞退，要求继续履行合同或给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反单位规章制度，属过失性辞退，单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。
2、若小朱无严重违规情况，单位辞退无法律依据，属违法辞退。此时小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱属无过失性辞退情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。