辞退2n+1补偿怎么计算

1.“2N+1”不是法定补偿标准，法定的是“2N”和“N+1”。
2.“2N”是单位违法解除合同的赔偿金。
“N”按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月，月工资是解除合同前12个月平均工资，“2N”是“N”结果乘2。
3.“N+1”用于单位无过失辞退且未提前30天书面通知。
“N”计算同上，“1”是通知金，按上月工资定。
4.如工作3年半，月均5000元，违法解除“2N”赔35000元；
无过失未通知，“N+1”补22500元。

案情回顾:
小许在某单位工作3年半，月均工资5000元。单位突然解除与小许的劳动合同，小许认为单位是违法解除，应按照“2N”标准支付赔偿金；而单位称是无过失性辞退，主张按“N+1”标准补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、“2N”指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，小许工作3年半，“N”为3.5，月均工资5000元，“2N”赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。若单位确实属于违法解除，就应支付此金额。
2、“N+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时适用。“N”计算方式同“2N”中“N”，“1”指代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。小许情况若符合此情形，“N+1”补偿就是3.5×5000+5000=22500元。需根据单位解除合同的具体情况确定适用标准。