怀孕被辞退赔偿2n怎么计算

怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付2N赔偿金。其中N指劳动者在本单位的工作年限，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额计算，且最高支付年限不超过十二年。

保留相关证据。及时收集劳动合同工资条考勤记录辞退通知等材料，确认劳动关系存在及被辞退的事实，为后续维权提供依据。

与用人单位协商沟通。明确告知对方违法解除劳动合同的法律后果，要求依法支付赔偿金，协商过程可通过录音等方式留存证据。

申请劳动仲裁。若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

向法院提起诉讼。对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为2N。此处N代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿基数。

（2）工作年限的计算规则为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的各类工资收入。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算基数按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇怀孕被辞退时，应保留劳动合同、工资发放记录、辞退相关书面材料等证据，及时通过劳动仲裁途径维权；具体赔偿金额需结合实际情况确定，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）怀孕员工若未出现严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，被用人单位辞退属于违法解除劳动合同。员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

（二）若选择赔偿金，计算标准为2N。N是员工在本单位的工作年限对应的月数，工作每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且最高年限不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

怀孕时被用人单位辞退，属于违法解除劳动关系，需支付两倍经济补偿的赔偿金，也就是常说的2N赔偿。

这里的N指在该单位的工作年限，每满一年按一个月工资计算；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算。

月工资是劳动关系解除前十二个月的平均工资。若平均工资超过单位所在直辖市或设区市上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最长补偿年限不超过十二年。

例如，工作三年零八个月，月均工资五千元，赔偿金为五千元乘以四再乘以二，合计四万元。

结论：怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付2N赔偿金。

法律解析：用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，该行为属于违法解除。2N赔偿金中的N指劳动者在本单位的工作年限，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。例如员工工作三年八个月，月平均工资五千元，赔偿金为五千元乘以四乘以二等于四万元。若遇到怀孕被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。