新劳动法2n+1赔偿如何计算

1.“2N+1”不是法定赔偿规则，“2N”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资；“1”是代通知金，用人单位按规定情形解除合同未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资。
2.若用人单位违法解除且未提前三十日书面通知，可能涉及“2N+1”赔偿。如工作3年月均工资5000元，“2N”为30000元，“1”为5000元，共获赔35000元。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）“2N+1”并非法定赔偿规则，但在特定情形下会涉及。“2N”是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有相应折算标准。
（2）“N”为经济补偿，其计算方式与“2N”中的工作年限计算一致，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）“1”是“代通知金”，当用人单位按规定情形解除劳动合同却未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。
（4）若用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日书面通知，劳动者可能获得类似“2N+1”的赔偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同的情形复杂，不同情况赔偿标准有别，建议咨询以准确分析赔偿数额。

（一）当遇到用人单位违法解除且未提前三十日书面通知的情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，明确指出其违法点及应承担的赔偿责任。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及用人单位违法解除等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照“2N+1”的标准进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“2N+1”不是法定赔偿规则。“2N”是单位违法解除合同要给的赔偿金，“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。

2.“1”一般指“代通知金”，单位按规定情形解除合同没提前三十日书面通知，要额外给一个月工资。

3.单位违法解除且没提前通知，可能有“2N+1”赔偿。如工作3年月均5000元，“2N”是30000元，“1”是5000元，共赔35000元。

结论：
“2N+1”并非法定赔偿规则，在用人单位违法解除且未提前三十日书面通知劳动者的情形下可能涉及类似赔偿。
法律解析：
法定规则中，“2N”是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，“N”为经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“1”指“代通知金”，是用人单位按规定情形解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。当用人单位存在违法解除且未提前通知的情况，就可能出现类似“2N+1”的赔偿。如工作3年月均工资5000元，违法解除且未提前通知，“2N”为30000元，“1”为5000元，共获赔35000元。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想了解更详细的法律规定和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。