辞退n+1补偿工资怎么计算

（一）明确“N”的计算方式，统计自己在单位的工作时长，精确到月，按照每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资的规则确定“N”对应的月数。
（二）计算前十二个月平均工资，收集这期间的工资条等证明材料，算出平均工资数额。
（三）确认用人单位是否符合支付“+1”代通知金的法定情形，若符合，将“N”个月工资与“+1”个月工资相加得出补偿总额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N”补偿：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.“+1”代通知金：单位在法定情形下，额外付一个月工资可解除合同。法定情形有劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
3.补偿总额：“N”个月工资与“+1”个月工资相加。

结论：
“N+1”补偿中，“N”按工作年限计算对应月工资，“+1”是符合法定情形下用人单位额外支付的一个月工资，二者相加为辞退补偿工资总额。
法律解析：
依据相关法律规定，“N”代表工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“+1”也就是代通知金，用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种法定情形下，额外支付一个月工资可解除劳动合同。将“N”对应的工资与“+1”的工资相加，就是最终的辞退“N+1”补偿工资总额。如果您在劳动补偿方面遇到类似问题，不清楚具体补偿金额或自身是否符合补偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”补偿是用人单位辞退劳动者时常用的补偿方式。“N”基于工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“+1”是代通知金，在法定情形下用人单位额外支付一个月工资可解除合同，法定情形有劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，留存好工资条、考勤记录等证明工作年限和工资的证据。
-用人单位需严格按照法定情形和标准进行“N+1”补偿，避免劳动纠纷。
-双方出现争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）“N+1”补偿是职场辞退常见补偿方式，“N”代表工作年限对应的补偿月数，计算有明确规则。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“N”中的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能较全面反映劳动者收入水平。
（3）“+1”是代通知金，用人单位在三种法定情形下额外支付一个月工资可解除合同。一是劳动者医疗期满无法从事原工作及新安排工作；二是劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；三是客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商变更不成。
（4）将“N”对应的工资与“+1”的一个月工资相加，就是辞退“N+1”补偿工资总额。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遭遇辞退时，注意法定情形是否符合及月工资计算是否准确，情况复杂建议咨询专业人士。