竞业限制协议多久解除

1.约定期满解除：
竞业限制期限不能超两年，约定期满协议自动失效，期间劳动者需遵守限制。
2.协商一致解除：
用人单位和劳动者可协商提前结束协议。
3.因单位原因解除：
若单位3个月没支付经济补偿，劳动者可请求法院解除协议。
4.单位单方解除：
限制期内单位可单方解除，但要额外付3个月经济补偿。

案情回顾:
小胡与某公司签订竞业限制协议，约定期限为两年。工作一段时间后，小胡离职。公司因经营问题，连续4个月未向小胡支付竞业限制经济补偿。小胡认为公司未支付补偿，协议应解除，可自由从事相关行业工作。但公司却突然通知小胡协议继续有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年，小胡与公司约定的两年期限在合法范围内。在约定期限内，小胡原本需遵守竞业限制。
2、因公司连续4个月未支付经济补偿，已满足“用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求法院解除竞业限制约定”的条件，所以小胡有权请求法院解除该竞业限制协议。而公司在未支付补偿的情况下要求协议继续有效，缺乏法律依据。若公司想单方解除竞业限制协议，应额外支付小胡3个月竞业限制经济补偿。