入职签署竞业协议离职是否解除劳动仲裁

1.入职签了竞业协议，离职不会自动解除。
公司超3个月不付经济补偿，劳动者可解除约定，有争议能申请仲裁。
2.公司如约补偿，劳动者违约去竞争单位或自营同类业务，公司可追究责任。
劳动者有异议也能申请仲裁。
3.申请仲裁要收集劳动合同等证据，在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。

案情回顾:
小朱入职某公司时签订了竞业协议。离职后，公司依约支付竞业限制经济补偿。然而，小朱却违反协议去竞争单位就业。公司发现后要求小朱承担违约责任，小朱对公司的认定及违约金数额有异议，双方产生争议。

案情分析:

1、入职签竞业协议，离职并不必然导致协议解除。本案中公司依约支付补偿，小朱违反协议去竞争单位就业，公司有权要求其承担违约责任。
2、若劳动者对公司认定及违约金有异议，可申请劳动仲裁。小朱对公司要求承担的违约责任有异议，可通过此途径解决。申请仲裁时，小朱需收集劳动合同、竞业协议、工资流水、工作证明等证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出。