入职时与公司签订了劳动合同及竞业限制协议，但是由于经营不善，1.可否能够通过仲裁，该公司已经不正常经营来解除竞业协议2.公司之前并无按事实上薪水给我俩交纳个税及社保，可否能够通过此点来解除竞业协议

其
一，若用人单位自用人之日起超出一个月而不满2年未与劳动者签订劳动合同，劳动者能够向用人单位主张两倍薪水，其
二，若因用人单位自身原由而与劳动者解除劳动合同，劳动者能够向用人单位主张经济赔偿金，（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。）就以上问题建议两方商量处置，若两方商量不成，劳动者能够向劳动监察大队投诉，也能够申请劳动仲裁。