离职补偿协议金长期未付如何处理

结论：
离职补偿协议金长期未付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。
当离职补偿协议金未支付时，和用人单位协商并保留证据是维护权益的第一步，这是解决问题简单直接的方式。
劳动行政部门有责任对用人单位支付劳动者报酬等情况进行监督，其责令限期支付具有法律效力。
仲裁作为解决劳动纠纷的法定前置程序，能公正、及时地处理纠纷。
若劳动者对仲裁结果不满，向人民法院起诉将获得进一步司法保障。
在整个过程中，保留好诸如协商记录、劳动关系证明、离职补偿协议等证据至关重要。
如果在处理此类问题时遇到困扰或有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职，与公司签订离职补偿协议，但公司长期未支付协议金。小朱先与公司协商，要求支付补偿金并保留协商记录，然而协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，可公司仍未履行。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据。仲裁作出裁决后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遇到离职补偿协议金未付情况，可先与用人单位协商，这是解决纠纷的合理途径，且保留协商记录能为后续维权提供证据。
2、协商无果时，向劳动行政部门投诉是合法手段，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。
3、仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，劳动者申请仲裁需提交相关证据材料。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，法院会进行审理和判决。