竞业禁止范围太大有法律效力吗

1.竞业禁止范围过大，其法律效力可能受影响。
依相关法律，范围、地域和期限由单位与劳动者约定，且不得违法。
2.若范围超出保护单位商业秘密等合理需求，限制劳动者就业权，约定可能显失公平。
司法中，法院会审查合理性，过大时或调整，或认定超出部分无效。
3.劳动者遇此情况，可先与单位协商修改；
协商无果产生纠纷，可向劳动仲裁机构或法院主张调整或认定部分无效。

案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，其中包含竞业限制条款。该条款规定小朱离职后不得在任何与单位业务有竞争关系的行业就业，范围极广。小朱离职后认为此条款限制了自己的合理就业权，与单位协商修改，单位拒绝，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规规定。此案例中竞业禁止范围过大，超出了保护单位商业秘密和竞争优势的合理需要，限制了小朱的合理就业权，该约定可能被认定为显失公平。
2、在司法实践中，法院通常会审查竞业限制条款的合理性，若范围过大，法院可能会根据具体情况对其进行调整，或认定超出合理部分无效。小朱遇到这种情况，可向劳动仲裁机构或法院主张调整或认定部分无效。