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（一）用人单位在确定竞业限制人员时，要严格按照法律规定，明确是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，比如先界定高级管理人员是否为掌握核心决策、管理信息的公司经理、副经理等。
（二）约定竞业限制期限时，不能超过二年，避免因期限过长导致约定无效。
（三）用人单位应在竞业限制期限内，按月给劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
（四）劳动者要遵守竞业限制约定，否则需按约定支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1. 竞业禁止可保护商业秘密。竞业限制人员包括用人单位高管、高级技术人员及其他有保密义务的人。高管掌握决策等核心信息，高级技术人员有专业技术成果，其他人员因工作接触秘密，如销售人员接触客户名单。
2. 竞业限制期限双方约定，最长不超两年。期间用人单位要按月给劳动者经济补偿。
3. 劳动者违反约定，要按约定向单位支付违约金。
结论：
竞业禁止是保护商业秘密手段，限制人员包括高管、高技术人员和其他有保密义务人员，期限不超二年，单位需补偿，违约要付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制是保护商业秘密的有效措施。限制人员范围明确，高级管理人员掌握公司核心决策等信息，高级技术人员拥有专业技术成果，其他接触商业秘密的人员如销售人员也在限制范围内。竞业限制期限由双方约定，但最长为两年，在此期间用人单位要按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，以维护用人单位的商业秘密。若您在竞业限制方面遇到问题，比如不清楚自己是否属于限制人员、经济补偿不合理等，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
1. 竞业禁止是保护商业秘密的有效手段，通过对特定人员在一定期限内限制从业来维护企业权益。法律明确竞业限制人员范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。高级管理人员掌握公司核心决策和管理信息，高级技术人员拥有专业技术与研发成果，其他接触商业秘密人员如销售人员接触的客户名单等也需保密。
2. 竞业限制期限双方约定但不超二年，用人单位要在期限内按月给予劳动者经济补偿。这是对劳动者就业受限的合理补偿，体现公平原则。
3. 若劳动者违反约定，需支付违约金。这对劳动者起到约束作用，保障用人单位商业秘密安全。
解决措施和建议：用人单位应明确界定竞业限制人员，与相关人员签订详细协议，清晰约定期限、补偿及违约责任。劳动者要了解自身权利义务，遵守约定。
法律分析：
（1）竞业禁止是保护商业秘密的有效手段，其适用人员范围有明确界定，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员掌握公司核心决策和管理信息，高级技术人员持有专业技术和研发成果，而其他接触商业秘密的人员如销售人员接触客户名单等也在范围内。
（2）竞业限制期限可由双方约定，但最长不能超过二年。在此期间，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，就需要按照事先的约定向用人单位支付违约金。
提醒：
用人单位与劳动者约定竞业限制时，要明确双方权利义务。劳动者应谨慎遵守约定，避免违约赔偿；用人单位需按时支付经济补偿，否则可能影响协议效力，具体情况建议咨询专业法律分析。
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