竞业禁止是否属于劳动争议范围

1.竞业禁止纠纷属于劳动争议范围。因为依据劳动争议规定，履行竞业限制协议引发的纠纷就属于劳动争议。在劳动关系里，单位和劳动者能约定竞业限制条款，限制劳动者离职后在一定期限内不得到竞争单位工作或自行开展同类业务。
2.当双方在竞业限制的范围、地域、期限，补偿金支付、违约金等方面产生分歧时，就会引发劳动争议。
3.解决此类争议，当事人可采取协商方式，双方友好沟通达成一致；也能申请调解，由相关机构居中调解；还可通过仲裁途径，由仲裁机构裁决；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）竞业禁止相关纠纷被明确纳入劳动争议范围。用人单位和劳动者可约定竞业限制条款，这是为保护用人单位商业秘密等合法权益。
（2）竞业限制对劳动者离职后的就业有约束，如不能到竞争单位工作或自行开展同类业务。
（3）当围绕竞业限制的范围、地域、期限，补偿金支付、违约金等出现争议时，都属于劳动争议。
（4）面对此类劳动争议，当事人有多种解决途径，协商是较为友好的方式，调解能借助第三方力量，仲裁是重要的前置程序，诉讼则是最后的法律保障。

提醒：竞业限制纠纷处理较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）协商解决：当出现竞业禁止相关劳动争议时，双方当事人可自行沟通，就争议事项达成一致解决方案。这样能节省时间和精力，友好解决问题。

（二）调解解决：可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由调解组织居中协调，促进双方达成调解协议。

（三）仲裁解决：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能依法作出裁决。

（四）诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。竞业限制协议是劳动合同的一部分，因此因履行竞业限制协议发生的纠纷属于该条规定的劳动争议范畴。

1.竞业禁止纠纷属于劳动争议。按劳动争议规定，履行竞业限制协议引发的纠纷就属此类。
2.劳动关系里，单位和劳动者能约定竞业限制，即离职后一定时间，劳动者不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.双方就竞业限制范围、期限、补偿金、违约金等有争议，都算劳动争议。
4.发生争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

结论：
竞业禁止属于劳动争议范围，因履行竞业限制协议发生的纠纷可按劳动争议处理。
法律解析：
根据劳动争议相关规定，用人单位与劳动者在劳动关系中可约定竞业限制条款，要求劳动者离职后一定期限内不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。当双方在竞业限制的范围、地域、期限，补偿金支付、违约金等方面产生争议时，这些纠纷属于劳动争议范畴。遇到此类劳动争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果您在竞业禁止方面遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。