人保离职手续咋办理

办理人保离职手续的步骤如下：
1.提前通知：
试用期提前3天、转正后提前30天书面告知公司，可写辞职信并留好送达证据。
2.工作交接：
和指定人员交接业务、资料、办公用品等，列出清单双方签字。
3.财物清算：
归还公司物品，结算工资报酬，确认社保、公积金缴纳截止时间。
4.获取证明：
让公司开具离职证明，包含合同期限、解除日期等信息，利于后续求职等。

案情回顾:
小朱为人保员工，试用期结束转正后不久，决定离职。小朱仅提前10日口头通知公司，公司以未按规定提前30日书面通知为由，拒绝为其办理离职手续。小朱认为口头通知已足够，双方就离职通知方式和时间产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，转正后员工离职需提前30日以书面形式通知用人单位，小朱仅提前10日口头通知，不符合法律要求，公司有权按规定处理。
2、书面通知并保留送达证据是保障离职程序合法的必要步骤，小朱未采取书面形式且无送达证据，其做法存在不当。公司要求小朱按规定提前30日书面通知合理合法，小朱应遵循规定重新履行通知义务后，再按流程办理工作交接、财物清算和获取离职证明等手续。