用人单位是否可以强制劳动者加班工作

1.通常，用人单位不能强迫劳动者加班。
若因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；
特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.在特殊情形下，如遇自然灾害、设备故障需抢修等，用人单位可强制加班。
3.若用人单位违法强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司近期业务繁忙，在未与工会和小许协商的情况下，强制小许每日加班三小时。小许认为公司此举侵犯其合法权益，公司则称业务紧急必须加班。小许不堪重负，遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位一般不能强制劳动者加班，需因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，且有每日和每月的时长限制。本案中公司未协商强制加班，不符合法律规定。
2、本案中公司并不存在发生自然灾害、事故等需紧急处理或设备、线路、设施故障需抢修等可强制加班的特殊情形，因此公司强制加班属于违法。
3、小许作为劳动者，面对公司违法强制加班的情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正并可处罚款。