如果拖欠工资没有合同就没法要了么

在实际工作中，即便没有签订劳动合同，也不意味着无法追讨被拖欠的工资。
我们可以通过多种其他证据来主张权益。
这些证据包括工作证，它能证明你是该单位的员工；
考勤记录，可体现你的工作时间；
工资发放记录，能明确工资数额与发放情况；
工友证言，来自同事的证明也具有一定效力；
还有工作聊天记录，其中可能包含与工作和工资相关的内容。
当遇到工资被拖欠的情况，我们可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。
在仲裁时，要提交能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可申请强制执行。
此外，根据法律规定，没签合同从第二个月起，单位应支付双倍工资，最多支付十一个月。
所以，即便没有合同，劳动者维护自身工资权益仍有不少途径。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠小朱两个月工资。小朱找公司协商支付工资，公司以没有合同为由拒绝。小朱认为虽无合同，但自己确实为公司工作，应拿到工资，双方产生争议。

案情分析:

1、即使没有劳动合同，小朱可凭借工作证、考勤记录等证据主张被拖欠的工资。其先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付会加付赔偿金。
2、小朱还能申请劳动仲裁，提交证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决后公司不履行，可申请强制执行。此外，因未签合同，公司从第二个月起需支付小朱双倍工资，最多十一个月。