2025劳务派遣出现事故如何赔偿

1.劳务派遣事故赔偿责任划分较复杂。
劳动者因工作受伤，通常由用工单位担责，劳务派遣单位有过错需承担补充责任。
2.先认定工伤，符合规定情形才可。
认定后，赔偿有医疗费、停工工资等。
用工单位买了保险，部分费用由基金支付；
没买则全由其承担。
3.若派遣单位有过错，如未告知风险，要在过错范围内赔偿。
比如用工单位赔不出，派遣单位补不足部分。
4.及时申请认定，和单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小许通过劳务派遣公司（小胡所在公司）进入小丽的企业工作。工作中，小许不幸受伤。小丽认为应由小胡的派遣公司担责，小胡则称用工单位应承担主要责任。经工伤认定，小许符合工伤情形。小丽的企业为小许购买了工伤保险，但小胡的派遣公司曾未告知小许工作风险。双方就赔偿责任划分及赔偿金额协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者因工作受伤，通常由用工单位即小丽的企业担责。若派遣单位有过错，如小胡所在派遣公司未告知工作风险，需承担补充责任。
2、小许认定工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工工资等。因用工单位买了保险，部分费用由基金支付；若派遣单位有过错且用工单位赔偿不足，派遣单位需补足。双方协商不成，小许可申请仲裁或诉讼解决。