劳动发生纠纷怎么办

1.双方先自行协商，就劳动纠纷争议点达成一致解决办法。
2.协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解遵循合法、公正、及时原则。
3.若调解不成，在纠纷发生起一年内，向有管辖权的仲裁委书面申请仲裁，仲裁委受理后审理裁决。
4.不服仲裁裁决，收到裁决书15日内可向法院起诉，法院依法审理判决。
整个过程要保留好劳动合同、工资条等证据维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因工资发放问题与公司产生争议。小朱认为公司少发了自己的绩效工资，而公司称绩效评定合理，不存在少发情况。双方自行协商，未能就工资补发问题达成一致。之后，小朱向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解也未成功。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并审理后作出了裁决，但小朱对裁决结果不服。

案情分析:

1、在劳动纠纷中，双方自行协商是解决问题的第一步，本案中双方未能协商一致，便按程序进入调解环节。
2、调解不成后，小朱依法向仲裁委申请仲裁，这符合劳动纠纷处理流程。若小朱要向法院提起诉讼，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提出，且在整个过程中，小朱应注意收集和保留劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。