给单位造成损失如何赔偿

1.员工给单位造成损失，赔偿要综合考虑多种因素。
按相关规定，单位可依合同要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。
2.看员工有无故意或重大过失。
故意要全额赔，重大过失按比例赔，一般过失通常不用赔。
3.赔偿方式可协商，能一次性或分期赔偿。
有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中操作失误，给单位造成了一笔经济损失。单位要求小朱赔偿全部损失，从其每月工资中全额扣除赔偿金。小朱认为自己并非故意，不应全额赔偿，且单位全额扣工资的做法不合理，双方就赔偿金额和方式产生争议，协商无果后，小朱希望通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以单位全额扣除小朱工资的做法不合法。
2、判断员工赔偿责任需看其是否存在故意或重大过失。小朱是操作失误，不属于故意行为，对于是否为重大过失需结合具体情况判断。若为一般过失通常无需赔偿，若为重大过失则应按比例赔偿。双方就赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。