给公司带来重大经济损失该如何赔偿

1.员工给公司造成重大经济损失，赔偿要具体分析。
若劳动合同有赔偿约定且合理合法，按约定执行。
2.无约定时，用人单位可从员工工资扣除赔偿费，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.赔偿数额依损失情况、员工过错定。
故意或重大过失担责大，一般过失担责小，公司需举证。
协商不成，可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中出现失误，给公司带来重大经济损失。公司要求小许赔偿，小许认为自己并非故意，且公司未与其在劳动合同中约定赔偿办法，不应承担高额赔偿。双方就赔偿数额和方式产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、因双方劳动合同中未约定赔偿办法，一般应依据《工资支付暂行规定》处理。公司可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过小许当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、赔偿数额需根据损失实际情况、小许的过错程度等确定。若小许是一般过失，赔偿比例相对较低；若属故意或重大过失，则可能需承担较大比例赔偿。同时，公司需对损失及小许的过错承担举证责任。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。