试用期离职需要多久

1.试用期离职通知时间分情况：
提前三日书面通知单位可解除合同；
单位存在未提供劳动保护、未及时付酬等情形，可随时离职。
2.操作建议：
劳动者要保留通知单位的证据，像快递底单，证明履行了通知义务。
3.赔偿问题：
若未提前通知致单位损失，单位可能索赔，但需证明损失与未通知有直接因果关系。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内打算离职。他不清楚是要提前通知公司，还是能随时离职。公司认为小朱必须提前三日书面通知，否则造成损失要赔偿。小朱觉得公司未及时足额支付他劳动报酬，他可以随时离职，无需提前通知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。本案中公司未及时足额支付小朱报酬，小朱有权随时离职。
2、若因未提前通知给用人单位造成损失，用人单位要求赔偿需有充分证据证明损失与劳动者未提前通知存在直接因果关系。本案公司若要小朱赔偿损失，需拿出相应证据。