工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算

1.未签合同工资规定
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
若工作半年内未签合同，从第二个月起就能主张双倍工资。
2.辞工相关
要是依法解除劳动关系，像提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），办理完工作交接等离职手续后，便可正常离职。
3.工资结算
用人单位结算工资时，需按实际工作天数足额支付。
若有加班等情况，也要依法支付相应加班费。
4.权益维护
若用人单位未依法支付工资、双倍工资差额等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
能要求用人单位支付应得款项，还有可能获得经济补偿等。
总之，劳动者要清楚自身权益，依法保障自己的劳动所得。

案情回顾:

小何入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作到同年8月，小何决定辞职，提前三十日以书面形式通知了公司，并办理了工作交接。然而，公司在结算工资时，仅按正常工资支付，未支付加班工资，也未支付未签合同的双倍工资差额。小何认为公司此举侵害了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应从4月起向小何每月支付二倍工资。
2、小何依法提前三十日书面通知公司解除劳动关系并完成工作交接，公司应按实际工作天数足额支付工资，包括加班工资。若公司未依法支付，小何可通过劳动仲裁维护权益，要求公司支付应得款项及可能的经济补偿。