被辞退后补偿金赔偿标准是什么

被辞退后，补偿金赔偿得依情况定。
要是单位合法辞退，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，就得给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法辞退，比如无故辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
不过劳动者有严重过错被辞退，单位不用给补偿或赔偿。

案情回顾:

小许在公司工作多年，后公司以其不能胜任工作为由将其辞退。小许认为公司是无正当理由辞退，属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小许确实不能胜任工作，且经过培训和调岗后仍无法胜任，属于合法辞退，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，那么公司属于合法辞退，只需按规定支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许存在不能胜任工作等法定情形，无正当理由辞退小许，则属于违法辞退，需支付赔偿金。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退时无需支付补偿或赔偿。