劳动者违约赔偿单位什么损失

劳动者违约赔偿单位损失有一定规则，具体如下：
1.按约定赔偿：
先查看劳动合同中有无相关约定，若有，就按照约定的方式和金额进行赔偿。
2.赔偿直接经济损失：
若劳动合同无相关约定，劳动者通常要赔偿单位因违约造成的直接经济损失。
例如，劳动者突然离职，单位为紧急招聘替代人员，会产生额外的招聘费用；
或者劳动者工作中出现失误，造成原材料浪费、产品损坏等，这些都属于直接损失范畴。
3.单位举证责任：
单位要对损失承担举证责任，需证明损失真实存在，且与劳动者违约存在因果关系。
4.合理赔偿数额：
赔偿数额要以合理、必要为限度，不能过度加重劳动者责任。
比如，单位不能把因市场波动等自身经营风险导致的损失，算到劳动者头上要求赔偿。
总之，劳动者违约赔偿单位损失时，要遵循上述规则，以确保双方权益得到合理保障。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在未提前通知公司的情况下突然离职。公司认为小朱的行为给其造成了损失，要求小朱赔偿。双方劳动合同中未对此类情况的赔偿进行约定。公司称因小朱突然离职，紧急招聘替代人员产生了额外招聘费用，且小朱此前工作存在失误，造成了原材料浪费。小朱则认为公司将自身经营风险导致的损失也归咎于他，不应由他承担。

案情分析:

1、由于劳动合同无相关约定，小朱一般需赔偿公司因违约造成的直接经济损失。公司提出的额外招聘费用及原材料浪费损失若属实，属于直接经济损失范畴。
2、公司需对损失承担举证责任，证明损失确实存在且与小朱违约有因果关系。同时，赔偿数额应以合理、必要为限，不能将自身经营风险导致的损失让小朱承担。