劳动人事争议仲裁什么情形造成仲裁时效中止

《劳动争议调解仲裁法》规定，下述情形会致使仲裁时效中止：
1.不可抗力：
像自然灾害、战争这类人力无法抗拒的客观状况，会阻碍权利人行使权利。
比如遭遇地震，交通瘫痪，导致劳动者无法前往劳动仲裁机构主张权益。
2.其他正当理由：
无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等情况。
例如法定代理人突发重病丧失行为能力，且一时难以确定新的法定代理人，致使劳动者无法及时主张权利。
3.向对方当事人主张权利：
劳动者向用人单位提出支付工资等请求时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
若对方当事人同意履行义务，时效同样中断，且从中断时起，仲裁时效中止的事由消除后，仲裁时效期间继续计算。
4.向有关部门请求权利救济：
如向劳动监察部门投诉等。
仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。

案情回顾:

小何是一名劳动者，在工作中与用人单位产生劳动争议。原本应在规定仲裁时效内申请仲裁，但在时效期间内，当地突发地震，交通瘫痪，小何无法前往劳动仲裁机构主张权益。后来地震影响消除，小何准备申请仲裁时，用人单位同意支付拖欠工资，但之后又反悔。小何还曾向劳动监察部门投诉过该问题。

案情分析:

1、地震属于不可抗力，依据《劳动争议调解仲裁法》，此情况导致小何无法行使权利，仲裁时效中止，当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
2、用人单位同意支付拖欠工资，使仲裁时效中断，从中断时起重新计算。但之后用人单位反悔，不影响时效中断的事实。
3、小何向劳动监察部门投诉，属于向有关部门请求权利救济，仲裁时效同样从中止时效的原因消除之日起继续计算。