企业拖欠两个月工资怎么办

1.与企业沟通协商，要求支付拖欠工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。
2.直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委受理后会依法裁决，企业不履行可申请法院强制执行。
3.全程保留相关证据，如工作证、考勤和聊天记录等，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业却拖欠其工资。小朱与企业沟通协商，要求支付工资，但企业拒绝。小朱认为企业的行为严重损害了自己的权益，而企业则称资金周转困难，并非故意拖欠。双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、小朱在与企业协商不成的情况下，有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若企业不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。在整个过程中，小朱应保留好工作证、考勤记录、聊天记录等相关证据以维护自身权益。