工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一......
经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的,如果超过了六个月,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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特殊情境下的薪酬待遇包括:因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、长期休假、停工进修及履行国家或社会义务等情况下的工资。这些工资按国家法律法规,以计时或计件为基础,按一定比例结算发放。
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针对雇主拖欠薪资且未签约的问题,员工可采取以下解决方案:1.向法院申请支付令;2.向劳动行政管理部门申诉;3.尝试与雇主协商;4.在劳动关系难以证明时,仍可申请劳动仲裁。员工应依法维权,确保权益不受侵害。
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建议先尝试与雇主私下解决工资拖欠问题。若无法达成共识,搜集完整证据后,可向当地劳动保障监察大队投诉。如未获满意处理,可申请劳动仲裁。对裁决有异议,可在仲裁结束后向法院提起诉讼。
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2018年8月31日,个税法修订案通过,起征点提至5000元,次年10月1日起执行。新税法规定,居民个人综合性收入先抵扣60000元基本费用后,再考虑其他扣除,确定应纳税所得额。起征点是税务部门对征税对象开始征税的金额门槛,未达到则无需缴税。个人所得税法调控征税机构与个人间的复杂社会关系。