工资欠款条有法律效力吗

（一）写工资欠款条时，要确认双方有相应民事行为能力，比如正常成年人签署才有效。
（二）确保签署欠款条是双方真实意愿，不能存在欺骗、威胁等情况。
（三）欠款条内容要符合法律法规，不能有违法的约定。
（四）追讨工资时，先尝试和单位好好协商。
（五）协商不成，向劳动监察部门反映情况进行投诉。
（六）也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位未支付其工资，于是出具了一张工资欠款条。小朱要求单位按欠款条支付工资，单位却以各种理由拖延，双方产生争议。小朱与单位协商无果，不知该如何维权。

案情分析:

1、该工资欠款条具有法律效力，它是小朱与单位之间存在工资债权债务关系的书面凭证。且若满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，其证据效力会更充分。
2、小朱可以此工资欠款条作为证据追讨工资。他可先与单位进一步协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，要求单位支付工资。