加班费追讨有效期是怎么规定的

1.追讨加班费受时效限制。
劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害时算。
若劳动关系存续，追讨包括加班费的劳动报酬不受此限；
劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
2.仲裁后不服，可起诉至法院，诉讼时效为三年。
3.劳动者追讨加班费，要及时收集考勤记录、加班通知等证据，在时效内维权。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，在职期间公司安排其多次加班，但未支付加班费。小朱当时未在意，后小朱离职。离职一段时间后，小朱想起加班费一事，欲追讨。公司却以其追讨已过时效为由拒绝。小朱认为自己不应放弃应得的加班费，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包含加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱需确认自己是否在时效内申请仲裁。
2、若小朱对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，诉讼时效适用民事诉讼时效规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。同时，小朱要及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在时效内主张权利维护自身合法权益。