拖欠薪资被迫离职可以申请补偿吗

1.若因单位拖欠薪资被迫离职，可申请补偿。
单位未及时足额付薪，劳动者依规定解除合同，单位需支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。近期公司经营不善，连续三个月未向小朱支付工资。小朱无奈之下依据相关规定与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为经营困难，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司连续三个月未支付小朱工资，小朱因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。