9级工伤保险待遇有哪些

（一）员工遭遇工伤后，应及时就医，保留好治疗工伤的医疗费用和康复费用的相关票据，以便按规定从工伤保险基金报销。
（二）若需到统筹地区以外就医，提前了解并办理好相关手续，收集好交通食宿费票据。
（三）如需安装配置伤残辅助器具，按规定程序申请，确保费用能从工伤保险基金支付。
（四）确定为9级伤残后，可向工伤保险基金申领9个月本人工资的一次性伤残补助金。
（五）在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同的情况下，关注所在省、自治区、直辖市人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，分别向工伤保险基金和用人单位申领。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。公司认为应仅支付一次性伤残补助金，其他费用不应承担。小朱则认为除一次性伤残补助金外，工伤医疗待遇中的治疗费用、住院伙食补助费等也应由公司和工伤保险基金按规定支付。且小朱打算解除劳动合同，要求公司支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，9级工伤保险待遇分工伤医疗待遇和伤残待遇两部分。工伤医疗待遇包含的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，应按规定从工伤保险基金支付。所以小朱要求支付工伤医疗待遇是合理合法的。
2、对于伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。小朱打算解除劳动合同，此时应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在地省级人民政府规定执行。所以小朱要求公司支付一次性伤残就业补助金也是有法律依据的。