十级工伤待遇赔偿标准是啥

十级工伤赔偿包含以下待遇：
工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。

治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

结论：
十级工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项待遇，不同费用支付主体和标准有别。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤时，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤赔偿涉及多方面规定和复杂流程，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十级工伤赔偿涵盖多方面待遇。主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费用、康复费用等。
2.从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.用人单位需支付一次性伤残就业补助金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。具体一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
4.建议职工遭遇工伤及时申请认定，明确赔偿项目和标准。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤时积极协助处理赔偿事宜，保障职工权益。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿中，一次性伤残补助金是从工伤保险基金按7个月本人工资支付，这是对工伤职工因伤残带来的劳动能力下降等损失的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准各地不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付，保障员工在治疗养伤期间的生活收入。

提醒：各地工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士详细分析工伤赔偿事宜。

（一）明确赔偿项目和标准。员工要清楚十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（二）了解地方规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，员工需关注当地政策。
（三）收集证据。员工要收集能证明工伤事实及相关费用的证据，如医疗发票、诊断证明、劳动合同等。
（四）与单位和社保部门沟通。及时与单位和社保部门沟通赔偿事宜，按要求提供材料申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。