职业病耳聋判定为8级有何待遇

职业病耳聋判定为8级可享受多方面待遇。职工可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费也由工伤保险基金承担。

建议职工及时了解所在地区一次性工伤医疗和伤残就业补助金具体标准。单位要积极配合职工申请待遇，按月支付停工留薪期工资。职工治疗时要确保费用符合相关标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对职业病耳聋八级职工的基本补偿，以11个月本人工资为标准，能在一定程度上弥补职工因工伤导致的经济损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金可帮助职工在结束劳动关系后，应对后续医疗和再就业可能面临的经济压力，具体标准依省级政府规定执行。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了职工在治疗休养期间的生活质量和经济稳定。
（4）治疗工伤的费用及住院伙食补助费从工伤保险基金支付，减轻了职工因工伤治疗产生的经济负担。

提醒：职工要及时了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。申请各项待遇时，要准备好相关材料，按规定流程办理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）可向用人单位和工伤保险基金主张11个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，可按省级人民政府规定，分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）在停工留薪期内，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。
（四）治疗工伤费用符合相关标准的，可从工伤保险基金支付，住院伙食补助费也可从该基金获得。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.职业病耳聋被判定为8级，可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。

2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月发放。

4.符合相关标准的工伤治疗费用及住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。

结论：职业病耳聋判定为8级可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（特定情况）、停工留薪期工资福利不变、治疗费用及住院伙食补助费从工伤保险基金支付等待遇。
法律解析：依据相关法律，职工被判定为职业病耳聋8级，能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗工伤符合相关目录和标准的费用及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受职业病伤害后能得到应有的补偿和救助。如果遇到关于职业病工伤待遇的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。