十级工伤伤残可享受哪些工伤待遇

1.十级工伤伤残可享受多方面待遇保障权益。治疗工伤费用只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付且一般不超12个月；还能获得一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；若合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准省级政府规定。
2.为更好保障权益，职工要及时就医并保留好医疗费用凭证以便报销。单位应严格按照规定支付停工留薪期工资。职工与单位都要关注省级政府关于补助金的标准规定，确保各项待遇落实到位。

法律分析：
（1）医疗待遇为职工治疗工伤的相关费用，若符合特定目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障了职工工伤治疗费用的来源。
（2）停工留薪期待遇确保职工在因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，且由单位按月支付，期限通常不超12个月，让职工在养伤期间有经济保障。
（3）一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残可获7个月本人工资，这是对伤残职工的一次性经济补偿。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担，具体标准因省级政府规定而异。

提醒：
申请各项工伤待遇需按规定流程准备材料。不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）职工应及时要求单位向社保部门申请工伤认定，确保治疗费用符合目录标准时能从工伤保险基金支付。若单位不申请，职工自己可在规定时间内申请。
（二）在停工留薪期，职工要保留好相关病历、诊断证明等材料，以便证明停工留薪的合理性，同时监督单位按月支付原工资福利待遇。
（三）核算一次性伤残补助金时，要准确确定本人工资数额。
（四）若要终止或解除劳动、聘用合同，提前了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤伤残待遇如下：
1.医疗费用，若治疗工伤的费用符合相关标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期，工伤职工暂停工作接受治疗，单位应按月支付原工资福利，一般不超12个月。
3.一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，十级为7个月本人工资。
4.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
十级工伤伤残可享受医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金，以及在特定情形下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤伤残在医疗方面，若治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。一次性伤残补助金按规定由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，或者对上述待遇的具体申请流程和细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。