一级至四级伤残职工有何待遇

1.一级至四级伤残职工可获一次性伤残补助金，按等级发放，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，由工伤保险基金支付。
2.可按月领伤残津贴，一级为工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。若低于当地最低工资，基金补足差额。
3.工伤职工退休后停发津贴，享受养老保险待遇，低于津贴的，基金补足。
4.用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

结论：
一级至四级伤残职工可获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴，退休后按规定享受基本养老保险待遇，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
法律解析：
依据相关法律，一级至四级伤残职工享受多项待遇。一次性伤残补助金按伤残等级，一级给27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴也按等级按月发放，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。若在工伤待遇方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一级至四级伤残职工能享受多项待遇保障。包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、退休后的基本养老保险待遇以及基本医疗保险费缴纳。
2.待遇细则如下：
-一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
-伤残津贴按月发放，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
-达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。
-以伤残津贴为基数，用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。
3.建议：职工应及时了解自身权益，在发生工伤后积极申请工伤认定和待遇申领。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益落实。相关部门加强对工伤保险待遇发放的监管，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）一级至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金，金额与伤残等级挂钩，等级越高，月数越多，体现对更严重伤残的补偿。
（2）按月支付的伤残津贴是对职工后续生活的保障，按本人工资比例发放，且当实际金额低于当地最低工资标准时，工伤保险基金补足差额，确保职工基本生活。
（3）工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，仍由工伤保险基金补足，保障职工退休后的生活质量。
（4）以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工的医疗需求。

提醒：职工需及时进行工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询专业人士了解详情。

（一）明确一次性伤残补助金领取。一级至四级伤残职工可按对应等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，要及时与工伤保险部门沟通申请。
（二）关注伤残津贴发放。按月从工伤保险基金领取伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，定期查询金额是否足额。
（三）处理退休后待遇衔接。达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，工伤保险基金补足，提前了解相关政策做好准备。
（四）做好医保缴费。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，确保医保权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等相应待遇，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。