职工5级伤残待遇有哪些

1.职工被鉴定为五级伤残可享受多方面待遇。一方面，能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是18个月本人工资。还可保留与用人单位劳动关系，由单位安排适当工作；若难以安排，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资70%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费，若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额。
2.另一方面，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3.建议职工及时了解自身应享待遇，在与单位沟通工作安排和待遇发放时留存证据。用人单位应积极履行职责，依法为职工落实各项待遇。同时，省级政府应明确一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准，保障政策可操作性。

法律分析：
（1）职工被鉴定为五级伤残，首先可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资，这是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
（2）在劳动关系方面，若保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作。若难以安排，单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时按规定为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位要补足差额，保障职工基本生活。
（3）若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，为职工后续生活和再就业提供一定经济支持。

提醒：职工需关注伤残津贴与当地最低工资标准对比，用人单位应及时补足差额。解除或终止劳动关系时，要了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）职工被鉴定五级伤残，可从工伤保险基金获18个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）保留劳动关系时，单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，同时单位按规定缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位补足差额。
（三）职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受上述待遇。

职工被鉴定为五级伤残后，可享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为18个月本人工资。
2.保留与单位劳动关系，单位安排合适工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，为本人工资70%，并缴纳社保费。津贴低于当地最低工资，单位补差额。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
职工被鉴定为五级伤残，可获18个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，能由单位安排工作，难以安排的获本人工资70%的伤残津贴，单位缴纳社保，津贴低于当地最低工资标准由单位补足；本人提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
法律解析：
依据相关法律规定，职工五级伤残的权益得到了多方面保障。一次性伤残补助金是对伤残职工的一次性经济补偿，按18个月本人工资发放。保留劳动关系时，用人单位有安排工作的责任，若难以安排则发放伤残津贴，并负责缴纳社保，保障职工后续生活和社会保障权益。当伤残津贴低于当地最低工资标准时，用人单位补足差额，确保职工的基本生活水平。职工本人提出解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其在离开单位后应对医疗和就业方面的需求。如果您在工伤伤残待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。