四级伤残职工的工伤待遇是怎样的

1.四级伤残职工可获一次性伤残补助金，金额为21个月本人工资，由工伤保险基金支付。

2.保留劳动关系，退出岗位，每月从工伤保险基金领伤残津贴，为本人工资的75%，低于当地最低工资标准的，由基金补足。

3.职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险，低于伤残津贴的，由基金补足。

4.单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费。

5.单位未参加工伤保险，相关待遇由单位支付。

结论：
四级伤残职工可获21个月本人工资的一次性伤残补助金，保留劳动关系退出岗位，按月领75%本人工资的伤残津贴，退休后按规定享受养老待遇，差额由工伤保险基金补足，单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费，单位未参保则由单位支付待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，对于四级伤残职工的工伤待遇做出了明确规范。一次性伤残补助金是对职工因工伤致残的一次性经济补偿，按21个月本人工资发放能在一定程度上缓解职工遭遇工伤后的经济压力。保留劳动关系并按月发放伤残津贴，保障了职工后续的基本生活来源，若低于当地最低工资标准予以补足，确保职工生活质量不降低。退休后享受养老保险待遇，若低于伤残津贴也由工伤保险基金补足，进一步完善了职工的保障体系。单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费，保证了职工的医疗权益。若单位未参加工伤保险，由单位承担相关待遇支付责任，这是为了防止单位逃避责任，保障职工合法权益。如果遇到类似工伤待遇问题，可向专业法律人士咨询具体操作和权益维护事宜。

1.四级伤残职工能享受多方面工伤待遇。可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，标准是21个月本人工资。还能保留劳动关系、退出岗位，按月获本人工资75%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的部分由工伤保险基金补足。
2.用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。若单位未参加工伤保险，相关待遇由单位承担。
3.建议用人单位及时为职工参保工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。职工应了解自身权益，遇到单位未参保情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉等。

法律分析：
（1）四级伤残职工能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，额度为21个月本人工资，这为职工提供了一定的经济补偿。
（2）职工保留劳动关系并退出工作岗位后，可按月从工伤保险基金领取本人工资75%的伤残津贴。若该津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障职工基本生活。
（3）工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若此待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。
（4）用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，确保职工的医疗保障。
（5）若单位未参加工伤保险，职工的相关工伤待遇将由单位支付。

提醒：职工应留意单位是否为其缴纳工伤保险，若未缴纳，及时要求单位补缴，以保障自身工伤待遇权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）职工被认定四级伤残后，应及时向单位和工伤保险部门提出工伤待遇申请，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以顺利获取一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。
（二）保留与单位的劳动关系并退出工作岗位后，关注每月伤残津贴的发放，若低于当地最低工资标准，要及时联系工伤保险部门补足差额。
（三）达到退休年龄办理退休手续时，对比基本养老保险待遇和伤残津贴，若前者低于后者，要求工伤保险基金补足差额。
（四）若单位未参加工伤保险，及时与单位沟通，要求单位按照规定支付相关待遇，若单位拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。