工厂不给外包发工资怎么办

1.先和工厂好好协商，告知其有支付工资的义务，要求限期支付。
2.若协商不成，收集劳务关系和工资约定的证据，像合同、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，让其调查并责令工厂支付工资。
4.按相关规定向法院申请支付令，工厂不异议不履行，可申请强制执行。
5.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱所在的外包公司为一家工厂提供劳务，但工厂一直未向外包公司支付工资。小朱代表外包公司与工厂友好协商，要求其限期支付，工厂却以各种理由拖延。小朱于是着手收集合同、聊天记录等能证明双方劳务关系及工资约定的证据，之后不知是该向劳动监察部门投诉，还是申请支付令、劳动仲裁，故而陷入维权方式的抉择困境。

案情分析:

1、外包公司与工厂存在劳务关系，工厂有支付工资的法定义务，协商不成后，外包公司收集证据的做法是正确的，这些证据是维权的关键。
2、外包公司有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；也可向法院申请支付令，若工厂不提出异议又不履行，可申请强制执行；还能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。外包公司可根据实际情况选择合适的维权方式。